Qui sommes-nous ?
Nous sommes des professionnels du secteur sanitaire qui avons décidé de créer ensemble le Syndicat Liberté Santé, afin de :
- représenter tous les corps de métiers intervenant dans la santé,
- vous soutenir, vous défendre, nous rassembler,
- valoriser les compétences de chacun,
- défendre notre droit de soigner librement et d’être soignés librement dans le respect des personnes : patients comme professionnels.
Le SLS (Syndicat-Liberté-Santé) a vu le jour suite aux dernières contraintes imposées aux professionnels du système de soins, une nouvelle fois affaibli par des décisions politiques coupées de la réalité du terrain et des réels besoins.
Le SLS réunit aujourd’hui plus d’une centaine de personnes actives, chacune avec ses compétences et sa créativité.
Le SLS continue à grandir chaque jour dans une construction issue de l’intelligence collective. Nous développons ainsi des outils, des réseaux d’actions, de coopérations et de mises en liens.
Rejoignez-nous.
Qu’est-ce qu’un syndicat ?
(D’après le site vie-public.fr)
Un syndicat est une association de personnes dont l’objectif est la défense d’intérêts professionnels communs.
Les syndicats ou associations professionnels regroupent des personnes exerçant la même profession, des métiers similaires ou connexes et ils ont pour objet exclusif l’étude et la défense des droits, ainsi que des intérêts matériels et moraux, collectifs et individuels des personnes visées par leurs statuts. Ils ont la capacité d’ester en justice afin d’assurer la défense de ces intérêts.
La liberté syndicale a été reconnue en France par la loi dite Waldeck-Rousseau de 1884. Le droit d’adhérer à un syndicat et de défendre ses droits et ses intérêts par l’action syndicale a été ensuite réaffirmé dans le préambule de la Constitution de 1946 auquel se réfère le préambule de la Constitution de 1958.
Le paysage syndical français, très fragmenté, est le fruit des luttes syndicales du XXe siècle. Au cours de ce siècle, de nombreux syndicats ont vu le jour et beaucoup ont également disparu.
Jusqu’en 2008, en application de l’arrêté du 31 mars 1966, cinq syndicats de salariés étaient considérés comme représentatifs sans avoir à en fournir la preuve (régime de présomption irréfragable). La représentativité syndicale donne le droit de négocier et de conclure des accords dans tous les secteurs.
La loi du 20 août 2008 établit sept critères légaux cumulatifs pour déterminer ce caractère représentatif :
- respect des valeurs républicaines ;
- indépendance ;
- transparence financière ;
- ancienneté minimale de deux ans ;
- influence caractérisée par l’activité et l’expérience ;
- effectifs et cotisations ;
- l’audience mesurée aux élections professionnelles.
Pour en savoir plus https://www.vie-publique.fr/fiches/adherer-un-syndicat
A quoi servent les cotisations des adhérents ?
Les cotisations vont servir dans un premier temps, à rémunérer l’expert-comptable et le comptable qui sont les garants de la bonne gestion du syndicat. Les sommes ainsi perçues vont avant tout participer à une aide juridique par l’intermédiaire d’un avocat référent et créer un premier poste de secrétariat – actuellement assuré bénévolement.
Pourquoi une caisse de solidarité ?
Nous souhaitons rester indépendants de l’Etat, dont nous refusons toute subvention.
Toute personne désireuse de soutenir le syndicat dans ses actions a la possibilité d’émettre un don qui se différencie des adhésions.
Cette caisse, également sous contrôle de l’expert-comptable, a pour but de venir en aide aux professionnels en difficulté, dans un premier temps par une participation financière à l’aide juridique et dans un second temps – dans la mesure des fonds que nous aurons récoltés – par l’approvisionnement de caisses départementales pour des actions locales de solidarité.
